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我们用AI做初筛，两周后被迫回滚。问题不在模型不够强，而在评价标准、数据分布和反馈来源。本文记录失败细节，并总结出招聘场景可用的设计原则。
大多数企业RAG项目不是死于检索效果差，而是死于没人问、问了不信、信了不用。本文从需求侧而非技术侧分析失败原因，并给出一套以使用率为核心指标的实施路径。